Die BOLDianer
Entdecken Sie jetzt unser Kapitel im Handbuch für Digitale Kompetenzentwicklung
Routenplanung und Streckenführung einer digitalen Kompetenzentwicklung und was ein Change Management dabei leisten kann
Woran man die BOLDianer in der Zusammenarbeit erkennt.
slow down & fast forward
Wir arrangieren Einblicke, Durchblicke und Ausblicke, um die Themen zu erkennen, anzunehmen und mutig zu verändern, die persönlich wie auch als Unternehmen weiterführen.
Be BOLD.
BOLD steht im englischen Synonym für folgende Eigenschaften
tapfer
mutig
frech
souverän
kühn
entschlossen
Eigenschaftsmerkmale, die notwendig sind, um sich ernsthaft auf Veränderungs-, Lern- und Entwicklungsprozesse einzulassen, ob als Person, Team oder Organisation.
Get in flow.
Be BOLD @ Academy, Consultancy und Research & Publications
Dieses Prinzip realisiert sich bei uns in der Arbeit mit Einzelpersonen, Gruppen und ganzen Organisationen sowohl in der Weiterbildung als auch in der Prozessbegleitung bei Veränderungen und damit in unseren Geschäftsbereichen.
Academy
Vermittlung und Reflexion von Managementwissen und Verhaltenskompetenz.
Consultancy
Corporate Change Governance – Planung, Gestaltung, Führung & konsequente Umsetzung.
Research & Publications
Forschung und Publikationen in Leadership- und Change-Management-Themen.